Мастер-класс по окраске яиц в трендовом натуральном способе с «мраморным и космическим» эффектом.

Стартовала масштабная кампания по установке АПИ
Пожар не выбирает время, но чаще всего он приходит внезапно когда люди наиболее уязвимы. Сон притупляет бдительность, а едкий дым коварен: достаточно нескольких вдохов, чтобы человек уже не смог проснуться. Однако есть решение - это автономный пожарный извещатель (АПИ).
За три месяца 2026 года спасены 46 человек, включая 8 детей.
Почему АПИ необходим именно вам?
Автономный пожарный извещатель работает максимально просто: он реагирует на определенную концентрацию дыма.
• Громкий сигнал: Звук извещателя способен разбудить даже спящего человека (в том числе в состоянии алкогольного опьянения).
• Автономность: Прибор работает от обычной батарейки («кроны»), его легко установить на потолок самостоятельно.
• Низкая цена – высокая ценность: Стоимость прибора несопоставима с ценностью человеческой жизни.
Не ждите особого случая. Установите извещатель сегодня. Ведь жизнь – это самое ценное, что у нас есть, а защитить ее можно с помощью одного маленького прибора.

💥Семейный капитал в Брестской области
🔺За 3 месяца 2026 года семейный капитал назначен 344 семьям.
С начала реализации программы
(с 2015 г. по 3 мес. 2026 года) в области семейный капитал назначен 30,7 тыс. семьям.     
🔺Принято 314 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала, в том числе на улучшение жилищных условий – 219, на получение образования – 22, на получение медицинских услуг – 73.
С 2020 года по 3 мес. 2026 г. в области принято 2,2 тыс. решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала, из них 76,7% использовано на улучшение жилищных условий.
🔺Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.
‼️С 1 января 2026 года размер семейного капитала составляет 
3⃣5⃣ 5⃣0⃣5⃣ рублей. 
В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с
1 января по 31 декабря 2026 г.

В 2026 году Брестской областной организацией общественного объединения «Белорусское общество глухих» планируется реализация по Брестской области пилотного проекта «QR-код: коммуникация без границ», чтобы облегчить общение между людьми, не имеющими проблем со слухом, и неслышащими людьми делая доступными получение услуг.

🔥 Статус многодетной мамы — повод для гордости. А ещё — повод заявить о себе на всю страну

Идет приём заявок на конкурс «Краса Беларуси‑2026».

Кто может участвовать 🔽
▪️Мамы с тремя и более детьми, от 25 до 45 лет.

😏 Зачем участвовать?

✅Показать, что многодетная мама — это стильно и современно
✅Найти новых подруг и единомышленниц
✅Раскрыть свой творческий потенциал
✅Вдохновить других своим примером
📏📏📏📏
➡️До 10 мая заполни:
▪️ анкету,
▪️ согласие на обработку данных.
Документы ищи на официальном сайте Белорусского союза женщин.

Получатели социальных услуг «Столинского ТЦСОН» совершили виртуальную экскурсию по святым местам родного района, посетив храмы и костелы. Затем они перенеслись в Краснодар, где насладились красотой парка Галицкого и узнали историю его основателя. Завершилось путешествие знакомством с белорусским космонавтом Мариной Василевской.

Как поддерживают материнство в Беларуси?

Если белорусских женщин условиями декрета не удивить, то вот реакция коренной американки даже завирусилась в интернете.
👛Для нее было целым открытием, что молодые мамы в нашей стране после родов не идут на работу, а уходят в отпуск на три года. И к тому же платит за это государство.
➖➖➖➖➖➖
➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.
▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Великий пост - время, когда верующие стараются отодвинуть все суетные заботы, а освободившееся время посвятить делам духовным.
Отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов Столинского ТЦСОН посетил настоятель Свято-Вознесенского храма - отец Николай, который провел с получателями услуг таинства исповеди и причастия.