Настройки отображения
Параметры шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Самое необходимое - в одном месте. Подробный чек-лист для родителей и тех, кто только планирует ими стать
▪️Когда и куда обращаться за пособием по уходу (https://t.me/MintrudSocBelarus/18503) за ребенком до 3 лет.
▪️Три важных нюанса по пособию по беременности и родам (https://t.me/MintrudSocBelarus/18552), которые стоит знать.
▪️Размеры ВСЕХ госпособий (https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/s-1-avgusta-uvelichivajutsja-razmery-gosudarstvennyx-posobij-semjjam-vospityvajuschim-detej-11347-2025/) семьям, воспитывающим детей.
на период с 1 августа по 31 октября 2025 г.
▪️ Гарантии (https://t.me/MintrudSocBelarus/18644) работающим беременным женщинам.
▪️Для студенток и недавних выпускниц (https://t.me/MintrudSocBelarus/18657). Что нужно знать о пособиях при рождении ребенка.
▪️Возмещение затрат на покупку предметов гигиены (https://t.me/MintrudSocBelarus/18708).
▪️Как рассчитывают больничный (https://t.me/MintrudSocBelarus/18617) мамам после декрета и молодым специалистам?
▪️Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком (https://t.me/MintrudSocBelarus/18647), если мама в декрете с младшим?
▪️Папа в декрете (https://t.me/MintrudSocBelarus/18702): как это работает и как оформить.
Духовная встреча накануне Успения
Накануне праздника Успения Пресвятой Богородицы в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста прошла тёплая встреча с отцом Николаем, настоятелем храма Вознесения Господня г. Столин.
За круглым столом получатели социальных услуг с большим интересом слушали слово Божье, задавали вопросы о духовной жизни и традициях праздника. Беседа проходила в уютной, доброжелательной атмосфере за чашкой чая. Эта встреча подарила всем присутствующим не только новые знания, но и душевное тепло, укрепляя веру и скрепляя общину.
В филиале ГУ «Столинский ТЦСОН» г. Давид-Городка состоялась встреча с Начальником сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью Столинского РОЧС Александром Симончиком. В ходе беседы Александр Вячеславович напомнил посетителям центра о правилах пожарной безопасности в осенне-зимний период, провёл статистику по пожарам в Столинском районе, напомнил номера вызова службы спасения и действия при возникновении пожара, рассказал о пользе установки автономного пожарного извещателя, о принципе его работы и необходимости своевременного обслуживания. Также обсудили правила поведения в лесу, как правильно одеваться, отправляясь в лес, и что необходимо взять с собой, как вести себя, если заблудился и что делать при лесном пожаре. Беседа была проведена с целью повышения уровня общей культуры безопасности посетителей центра и обеспечения их готовности к реагированию на возможные чрезвычайные ситуации.
Для граждан, получающих социальные услуги в отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов в г.Столине, специалисты кафе «Смаженка» провели кулинарные мастер-классы. Ребята принимали активное участие в приготовлении дрожжевых аладий, горячих бутербродов и овощной закуски, обучались сервировке стола. А завершилось мероприятие чаепитием с дегустацией блюд, приготовленных на мастер-классах.
Совместное приготовление еды - это прекрасный способ общения, взаимодействия и обучения.
Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок
➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.
➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.
▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.
➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного
В отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов в аг. Ольшаны , ГУ «Столинский ТЦСОН», проведено ознакомительное занятие- беседа , в связи с изменениями в ПДД : новации для пользователей средств персональной мобильности.
